表彰安全行车200万公里驾驶员

　  为持续推动企业文化建设，建设高素质、高水平的员工队伍，提升集团企业形象，构建安全、和谐的企业文化环境，4月29日上午，烟台交运集团在烟台汽车总站召开会议，隆重表彰安全行车标兵和高技能人才。市交警支队副支队长王军、集团公司领导出席了表彰大会。
　　会上，集团公司授予王学功、冷振生、李强、?？擞?、李典新、綦晋庆、尹旭滨7位同志“安全行车200万千米优秀驾驶员”荣誉称号，并分别奖励现金20000元；授予谷德成等21名同志“安全行车100万千米优秀驾驶员”荣誉称号，并分别奖励现金5000元。冷振生等37名高技能人才每人每月将享受100元的特殊津贴，纳入集团人才库管理。截止2013年底，集团公司共有16名驾驶员安全行车超过200万千米，173名驾驶员安全行车超过100万千米。
　　集团公司领导在讲话中指出，集团突出以人为本、安全治企理念，始终把塑造安全文化、打造安全品牌、实现本质安全作为企业发展之根基，积极承担安全生产管理主体责任，全面落实“一岗双责”责任制，特别是通过现代科技手段，切实加强了人、车、站、途、网的全方位管控，实现了“纵向到底、横向到边、相互关联、相互制约”的立体安全管控架构，有力确保了集团安全生产形势的持续稳定，连续三年荣获省交通厅本质安全金奖。作为人才队伍重要组成部分的高技能人才是员工队伍的优秀代表和核心骨干，这支技术硬、品德好、行为正的员工队伍，对于提高企业竞争力具有积极意义。集团公司先后建立起了“培养、选拔、评价、使用、激励”的工作体系，除给予物质及荣誉奖励外，还给予国内外考察学习、职业生涯设计、子女优先安排工作等待遇，让企业员工在交运大舞台上更有尊严、更有价值、更有干劲儿。集团公司希望受到表彰的人员再接再厉，发挥好模范带头作用，立足本职，爱岗敬业，努力工作，竭诚奉献，进一步强化安全责任意识，不断创造更加出色的工作业绩；要求全体员工以先进典型为榜样，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，合力开创集团公司发展新局面，为集团五大产业的持续健康发展做出积极的贡献。
　　会上，安全行车200万千米驾驶员代表、安全行车未达到百万千米驾驶员代表及高技能人才代表分别作了发言?；嵋榻崾螅殴玖斓加胧艿奖碚玫脑惫そ辛撕嫌傲裟?。(通讯员 孙永新)