近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》，强调各地区各部门各单位要认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，要针对群众反映突出的“四风”问题，全面开展专项整治行动。
　　根据《通知》要求，各地区各部门各单位都在积极开展专项治理，签订承诺书，加紧对“慵懒散”现象的整治。随着纪检部门对工作纪律、服务效能、公车使用、公务招待及工作日午间饮酒等方面查处力度的加强，各地违法违纪受处理事件也不断曝光。广州上墙公开“机关作风曝光台”，以图、文、表的形式曝光作风典型问题；广西改定期考核为“平时考核+年度考核”，大幅度提高平时考核的权重，考核结果直接影响公务员的晋升……各地方的专项整治，确实对打击慵、懒、散的行为发挥了成效，不少官员渐渐认识到事态的严重性和严肃性，规范自己的行为。
　　与此同时，不少地方还成立治庸办等治理“慵懒散”的专门部门，不得不说这是对中央整治“四风”的及时回应和强烈支持。但治理的效果究竟怎样，不得而知。首先，治庸办本身就相当“石化”，不但增加了公务人员数量，更不能对“慵懒散”做出大刀阔斧的治理措施，本身就增加了机构的负担，是一种“慵”的表现，其摆设的作用更加明显。其次，公务员“慵懒散”是个体现象还是普遍现象，是人的问题还是政府的问题？这值得我们深思。
　　因此，治理“慵懒散”不能头痛医头，脚痛医脚，应找准原因，对症下药。近期，武汉一公务员上班吃早点被罚上万元；部门服务窗口因纪律涣散相关负责人受处分，办公室工作人员网页浏览记录上有购物痕迹而被通报批评，因上班被认定为迟到而受到问责?？吹秸饫嗍录?，总让人有种“隔靴搔痒”的感觉，诚然，我们需要秉公执法，但工作更需人性化。对于小职员此类事件的警戒与惩处，远不能撼动整个行政之风，相反加重了行政队伍中上层与底层的不公平。试问政府人员不得不在工作时间外加班，周末不得不到岗而无补休的现象又如何处理？这种整治在一定程度上是故意做给上级看的，还是真正严格纠察；是敷衍了事，还是谋求长治之效；是简单惩处，还是匡正干部作风。惩治不是根本，比惩治更有效的是机制。
　　当公务人员薪金与效率挂钩的时候，当公职人员加班与补休挂钩的时候，当政绩与民意挂钩的时候，当能力与职位挂钩的时候，“慵懒散”症候自会不治而愈。
　　就如指挥官的指挥棒一样，《通知》一发，各地区都在治理“慵懒散”问题，明察暗访，为治理行政歪风打一剂强药针。指挥的没有错，可是针是否打对位置，“症”是否不会复发，后续教育是否及时，长效机制是否完善将会持续影响“慵懒散”的治理效果。（田宝莹）