管理是基石，激励才是动力。烟台市积极探索建立志愿服务激励机制,不断激发志愿服务工作的价值认同，为志愿服务提供坚实保障。

　　11月4日到14日，在第五次国际慈善公益活动中，美国斯坦福大学医疗中心小儿骨科教授与烟台山医院小儿骨科的专家们，共同为32名贫困残疾孩子实施了矫治手术。住在11楼爱心病房区的这32名孩子们，需要大量的医务志愿者照料。骨肿瘤科护士江宁宁便是志愿者中的一位，“在医院工作就是救死扶伤，医院里面又承担了慈善组织这个活动，休班的时间来参加这个活动，其实借这个机会提升下自己?！苯怠?

　　烟台山医院团委副书记张国瑞告诉记者，为鼓励医护工作者长期做好志愿服务工作，医院建立了严格的考核机制，将志愿者服务工作与个人医疗考核、绩效、评先树优挂钩，变自发的志愿者服务工作为有组织、有机制的服务工作。“比如说我们对新员工的要求，你志愿服务要满24小时。我们对初次进行中级职称的员工也要进行考核，他们工作必须满12个小时，我们才认为你考核通过了。我们同时会对这些比较优秀的员工里面志愿者里面会选取一些表彰?！闭殴鸶嫠呒钦摺?

　　各大驻烟高校把志愿服务与大学生评奖选优相结合，激励大学生们自觉参与到志愿服务队伍中去。山东商务职业学院副院长刘艳蔚说：“我们把志愿服务活动纳入学生的综合考评体系，要求学生每学期不少于两次的志愿活动，每年要评选出志愿服务工作的先进集体和先进个人。另外我们还把它作为国家奖助学金、学校奖助学金、评先选优、发展共产党员的基本条件，把志愿服务情况纳入学生档案，而且作为就业推荐的重要依据?！?

　　近年来，我市在制度上陆续推出关爱志愿者的举措，为志愿服务工作注入活力。例如，建立“爱心储蓄”制度，将志愿服务记录卡作为爱心账户，储存积累服务时数，以此作为获得相应荣誉的重要依据；建立“政策回馈”制度，对遇到困难的优秀志愿者优先实施救助等，并建立完善了财政支持、社会募集、群众参与相结合的资金投入机制。市文明办专职副主任曲波说：“对志愿者要进行适当的奖励，对志愿服务一方面加强管理，再一方面进行褒奖，这样志愿服务形成一整套的规范?！?广播记者 丁敬邗)